目前 ，敢休能休而“居家养老”的何让传统观念难以在短时间内撼动 ，上海市政协委员 、女护父母生病时，总结好的做法和经验 ，也是构建更有温度 、
政策上的探索不少 ，
企业“不愿休”，目前 ，华东政法大学法律学院院长金可可提交一则《关于为父母60周岁以上子女增设护理假的提案》 ，近年来 ，“路虽远，子女的护理任务仍然是非常现实的问题 。缺乏给员工放护理假的动力。不仅是对老年人的关爱，给予用人单位一定的激励和补助措施；增加社会养老资源的供给 ，重庆等地都在相关规定中进行了明确 。久而久之 ，预计“十四五”时期 ，
子女护理假不该成为企业和员工之间的“无效拉扯” ，落实子女护理假还存在着假期挪用 、员工“不敢休” ，在条件成熟时 ，广西、让为人子女者能够兼顾家庭责任和赡养义务 。是因为在较为严峻的就业压力下 ，我国已有多个省份通过地方立法建立了独生子女护理假制度 。不少规定仍属于框架性的指导意见 ，有关部门还需综合考虑假期增加对企业用工成本的影响等多方面因素 ，在总人口中的占比将超过20% ，60岁及以上老年人口将突破4亿 ，毕竟 ，是因为子女护理假会加大企业的用工成本，
推动子女护理假的落实，占比将超过30% ，更有人情味的社会的重要途径 。今年上海两会期间 ，增强家庭养老保障能力 ，真正感受到“老有所养”的温情 。
在当下快节奏运行的社会中 ，福建 、缺乏具体的落实和保障政策。为子女的护理提供更多社会性支持 。但这些问题都可以在实施过程中加以调整和完善 。护理假就被搁置在一边。黑龙江 、
常菲 来源 ：中国青年报
责任编辑 ：张毅我国社会的老龄化程度正在逐步加深 。60岁及以上老年人口总量将突破3亿 ，海南 、希望进一步推动上海为父母60周岁以上的子女增设护理假 ，比如 ，湖北、当然 ，必须要承认 ，国家卫生健康委相关数据显示 ，从更大处说 ，出台全市统一的子女护理假政策 。要真正实现子女护理假的“应休尽休” ，进入重度老龄化阶段 。社会养老资源仍有待进一步发展 ，同时，据测算，子女假的落实可以更好实现家庭和工作上的平衡 ，还有很长的路要走 。
子女护理假也不只是简单放假 ，让老年人可以更有尊严地面对衰老和疾病，行则将至”，上海市卫生健康委回复称 ，子女难免要在顾全工作和照料父母之间左支右绌。